Ter seu currículo selecionado é apenas o primeiro passo dentro da empresa, mas outras etapas precisam ser superadas se você quiser mesmo ser contratado. O segundo passo dessa etapa é convencer o contratante que você é o mais indicado ao cargo na entrevista.
O principal a fazer é se preparar para as perguntas que provavelmente você vai receber:
- “Conte-me mais sobre você?”
Essa pergunta parece boba, mas na verdade não é. Pense que existem outros candidatos do outro lado da porta, esperando pela chance deles. Esse é o seu momento de chamar a atenção e causar uma primeira boa impressão.
2. “Por que você esta interessado nessa vaga?”
Esse é o momento de demostrar que você conhece bem a vaga a qual esta se candidatando e se preparou para ocupa-la. É o momento de mostrar que você esta interessado em se adaptar facilmente e desempenhar um bom trabalho.
3. “Por que você se interessou por esta empresa?”
Aqui, novamente, é interessante demostrar que você conhece o espaço e o ambiente onde esta tentando entrar. Para isso, procure estudar a empresa e compreender a missão e os objetivos dela, demostre que você tem confiança em si mesmo e na empresa.
4. “Quais seus pontos fortes?”
Aqui é importante atingir um equilíbrio entre humildade e autoconfiança. Ninguém quer contratar uma pessoa insegura sobre si mesma, mas ninguém quer um sabichão também. Demostre que você sabe quais são seus pontos fortes mas também que quer crescer.
5. “Quais são seus pontos fracos?”
Evite de clichês e respostas prontas. Esse é mais um teste sobre o quanto você conhece a si mesmo. Seja honesto, mas não se apresente negativamente. Todo “ponto fraco” é também uma oportunidade de crescimento e aprendizado.
6. “Por que deixou seu último emprego?”
Não existe muito mistério sobre essa pergunta. O empregador quer entender o que te levou até aquela entrevista. Procure destacar seu passado positivo e seja honesto sobre o motivo da sua demissão.
7. “O que te motiva?”
Essa é uma pergunta que também serve ao propósito de entender o perfil do candidato. Procure ser honesto e expor o que esta em seu coração, mas evite discursos utópicos ou idealistas demais, seja coerente com a missão da empresa.