Os tempos mudaram e perde tempo quem não muda junto. O ambiente de trabalho mudou, as interações de trabalho e também os códigos de ética. Cada vez mais, a vida virtual tem se integrado a vida profissional e você precisa entender porquê.
Houve um tempo, nos primórdios da internet, que a “vida virtual” de uma pessoa não era relevante para o cargo que ocupava, mas esse tempo ficou para trás. As empresas tem se tornado cada vez mais conscientes sobre as práticas “online” de seus contratados.
Pode estar parecendo estranho, mas vamos a um exemplo simples de como as mudanças dos tempos influenciam a vida profissional: vamos supor que uma empresa X recebe a denúncia de que um funcionário Y tem mantido comportamento racista nas redes sociais.
Neste exemplo, provavelmente a empresa procuraria averiguar se a denúncia é real e, caso confirmado, a possibilidade desse funcionário Y ser desligado, por conta de seu comportamento nas redes sociais, é muito grande.
Isto por que? Mesmo em ambiente virtual, se uma prática se torna pública, ela é entendida como uma prática extensa a vida social, logo pode carregar a marca da empresa e dessa forma gerar prejuízo. São as mudanças dos tempos.
Da mesma forma, por outro lado, uma rede social bem administrada pode também melhorar a sua moral e a impressão do contratante na hora da avaliação. Como você pode fazer para usar as redes sociais na busca por emprego?
Em primeiro lugar, evite se expor demais. Você não precisa ser um robô sem opinião ou perfeito em suas redes, mas pode evitar discussões, xingamentos, erros de gramática, publicações que desrespeitem alguém ou algum grupo. Use o bom senso.
Você pode expressar sua opinião, mas pense bem se a sua opinião pode ser ofensiva. Você pode compartilhar fotos, mas evite imagens comprometedoras. Você pode ser informal e casual nas redes sociais, mas tente sempre evitar excessos.