A busca por emprego pode colocar milhões de pessoas em uma espécie de corrida desenfreada por alguma oportunidade. Mas um grupo se destaca pela dificuldade: os considerados sem experiência profissional. Se você faz parte desse grupo, continue lendo.
Um dos primeiros equívocos, em muitos casos, é acreditar que experiência profissional só se configura a partir de alguma experiência remunerada. Esse é o equívoco que pode estar deixando seu currículo magrinho e sem graça.
Dificilmente ao longo da vida você não teve experiência alguma, certo? Talvez apenas não saiba que algo pode ser usado como descrição de competência. Não entendeu? A gente explica, fique tranquilo e procure ver se você se aplica a esse caso.
Vamos supor que ao longo da sua adolescência, você tenha ajudado algum parente em uma loja de eletrônicos. Não tinha salário, era um acordo verbal, você trabalhava de vez em quando, e ganhava alguns trocados ou um produto como agradecimento.
Será que é mesmo a melhor opção ignorar isso no seu currículo? Você provavelmente trabalhou atendendo o público, repondo estoque ou mostruário, operando o caixa, atuando na logística. Talvez tenha desenvolvido o trabalho em equipe, ou seguindo uma liderança.
O que tudo isso significa? Que talvez você nunca tenha tido a carteira assinada, mas isso não significa que não tenha experiências. Sempre que você tiver a chance de destacar uma competência, procure fazer isso. O currículo precisa ser transparente, então seja claro.
Você não precisa omitir uma informação apenas porque não esta na carteira. Muitas vezes, basta ter o contato de quem possa atestar que de fato você desempenhou aquela função. Trabalho voluntário, em estágio temporário e outras modalidades podem destacar competências.
É claro que os dados são fundamentais em um currículo, mas como você os apresenta também. Pense melhor se realmente você não tem nenhuma experiência para destacar como competência em sua apresentação.